在垂直產業大發展、優勢產業大擴產之后，10月26日晚間，鋰電龍頭寧德時代（300750）再拋重磅消息。為吸引和留住優秀人才，充分調動其積極性和創造性，有效提升核心團隊凝聚力和企業核心競爭力，有效地將股東、公司和核心團隊三方利益結合在一起，公司制定了激勵計劃。

 

根據寧德時代發布的2021年股票期權與限制性股票激勵計劃（草案），公司擬向激勵對象授予股票權益合計為516.1040萬份/萬股，約占本激勵計劃草案公告日公司股本總額的0.2216%。其中，首次授予股票權益413.6010萬份/萬股，占本激勵計劃草案公告日公司股本的0.1776%，首次授予部分占本次授予權益總額的80.14%；預留102.5030萬份/萬股，占本激勵計劃草案公告日公司股本總額的0.0440%，預留部分占本次授予權益總額的19.86%。

 

具體來看，股票期權激勵計劃方面，寧德時代擬向激勵對象授予294.03萬份股票期權，涉及的標的股票種類為A股普通股，約占本激勵計劃草案公告日公司股本總額的0.1262%。其中首次授予204.128萬份，占本激勵計劃擬授出股票期權總數的69.42%，占本激勵計劃草案公告日公司股本總額的0.0876%；預留89.9020萬份，占本激勵計劃擬授出股票期權總數的30.58%，占本激勵計劃草案公告日公司股本總額的0.0386%。

 

限制性股票激勵計劃方面，寧德時代擬向激勵對象授予222.074萬股限制性股票，涉及的標的股票種類為A股普通股，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的0.0954%。其中首次授予209.4730萬股，占本激勵計劃擬授出限制性股票總數的94.33%，占本激勵計劃草案公告日公司股本總額的0.0899%；預留12.6010萬股，占本激勵計劃擬授出限制性股票總數的5.67%，占本激勵計劃草案公告日公司股本總額的0.0054%。

 

在激勵對象方面，寧德時代本次激勵計劃首次授予4483人，包括公司公告本激勵計劃時在公司（含子公司，下同）任職的中層管理人員及核心骨干員工（包括外籍員工）。不包含寧德時代獨立董事、監事、單獨或合計持股5%以上的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女。預留授予部分的激勵對象由本激勵計劃經股東大會審議通過后12個月內確定。

 

值得關注的是，寧德時代將分年度對公司的業績指標進行考核，以達到業績考核目標作為激勵對象當年度的行權條件之一。業績考核目標又分三期行權和四期行權兩類，其中，三期行權的業績考核目標為：2021年營業收入值不低于1050億元；2021-2022年兩年累計營業收入值不低于2400億元；2021-2023年三年累計營業收入值不低于4100億元。四期行權則在三期行權的業績考核目標基礎上再加2021-2024年四年累計營業收入值不低于6200億元。同時，個人業績考核要求等級達到A/B+/B。